2026年10月から同一労働同一賃金のルールが改正され、パート・有期雇用労働者への「不合理な待遇差」について企業は明確な説明が求められるようになります。
賞与支給自体が義務化されるわけではなく、待遇の「目的」に照らして差が合理的かどうかを判断する枠組みが具体化されました。
採用時には労働条件通知書に「正社員との待遇差の説明を求められる旨」を明示する義務が加わり、求人段階から業務範囲を明確にしておくことが重要です。
説明できない待遇差は訴訟リスクだけでなく人手不足下での採用難にもつながるため、企業は早めに賃金制度や規程の見直しを進める必要があります。
竹内：「労働環境が大きく変わるんですよ。『同一労働同一賃金』のルール改正がありましてね」
田中：「あ、ニュースになってましたね。パートやアルバイトの人たちにもボーナス（賞与）を支給しなきゃいけないんじゃないか、みたいな議論のやつね」
竹内：「そうそう。『パートにボーナス？ 出すわけないだろ！』なんて高くくってた経営者が、今パニックになってるっていう記事が出てましたけど」
田中：「まあね、今まで『パートには出さないのが当たり前』と思ってた中小企業の社長さんも多かったでしょうからね」
竹内：「そうなんですよ。まあでも、私もね、これからはパートの人にもちゃんとボーナスを出すべきだと思うんですよ！」
田中：「おお、竹内にしては珍しく真っ当でいい意見じゃないですか」
竹内：「だってね、社長がいて、我々がいて、事務のパートさんがいて……ね パートさんがいなきゃ会社回らないんですから！」
田中：「まあね、事務作業とか本当に助かってますからね」
竹内：「だからね、もし社長が『パートにボーナス？ 出すわけないだろ！』とか言ってたら、俺がビシッと言ってやりますよ！」
田中：「お、お前が社長に！？ なんて言うんだよ」
竹内：「『社長！ 正直に言ってください！ パートのボーナスをケチって、そのお金でスナックのママにこれでチーママにボーナスあげてくれなんてかっこつけてんじゃねぇ！』って」
田中：「その話はほんとなのかよ！ 」
竹内：「でもね、同じ仕事をさせておいて『パートだから』って給料や待遇に差をつけるのは良くないですよ。これ、芸能界でも導入すべきだと思うんです」
田中：「芸能界に『同一労働同一賃金』を！？」
竹内：「そうですよ！ たとえばですよ？ テレビで2時間番組の司会をしましたと。大御所のタレントと、若手の芸人が一緒に司会をやったとします」
田中：「うん」
竹内：「仕事内容は全く一緒！ 同じ2時間、同じマイク持って、同じ立ち位置で仕切った！ だったらギャラも同じじゃなきゃおかしいじゃないですか！」
田中：「いやいやいや！ それは実績とか集客力とかトークのスキルが違うんだから、ギャラに差があるのは当たり前だろ！」
竹内：「じゃあ、ひな壇芸人はどうなんですか！ ひな壇で『へぇ〜！』ってリアクション取って、最後に『ナイスですね！』って言っただけの奴と、必死に汗かいてすべり芸やってる奴が同じギャラだったらどうします！？」
田中：「すべり芸で汗かいてる奴に免じて払ってやれよ！ 一生懸命やってんだから！」
竹内：「とにかくね、これからは『パートだから賞与なし』なんて通用しない時代なんです。社長さんたちも考えを改めないと、従業員に逃げられちゃいますからね」 田中：「そうですね。働く側も自分の権利をしっかり知っておくことが大事ですね」
竹内：「まあ、一番可哀想なのはね……『ボーナス？ 出すわけないだろ！』って威張ってたのに、法律が変わった途端、パートさんに『社長、10月からボーナス出ますよね？』って詰め寄られて青ざめてる社長ですよ」
田中：「確かに顔青ざめてるだろうな（笑）」
竹内：「その社長、焦りすぎて今年の冬のボーナス、現物支給で『うまい棒3万本』渡すらしいですから」
田中：「食いきれるか！ ちゃんと現金で払え！……もういいよ！」
